为传承水文行业优良传统、提升青年职工业务能力，镇江水文分局深耕“老带新、传帮带”人才培养模式，以经验传承为纽带、以实践锻炼为抓手，让老职工的技术与青年职工的创新活力深度融合，打造出有活力、有技术的水文铁军，为水文事业发展注入持续动力。

传经送宝，筑牢业务“基本功”

“水文监测数据容不得半点马虎，每一个读数、每一次记录都要精准无误。”有着30年水文工作经验的老党员汤师傅正手把手指导青年职工操作水位监测仪器，从设备校准、数据采集到异常情况处置，逐项拆解操作流程、讲解注意事项。

分局立足水文监测、防汛预警、水质分析等核心业务，按照“专业匹配、优势互补”原则，为每位青年职工量身配对业务导师。老职工们发挥“活字典”“老黄牛”作用，将多年积累的实操经验、应急处置技巧倾囊相授：在监测一线，传授水位流量同步观测、水文缆道操作等实操技能；在数据处理室，讲解水文资料整编、数据分析建模的核心要点；在防汛值班室，分享暴雨洪水应对、水情预报研判的实战经验。同时，老职工还注重职业精神传承，通过讲述水文行业发展历程、一线坚守故事，引导青年职工树立“爱岗敬业、精益求精”的职业操守，让优良作风在潜移默化中代代相传。

实战练兵，锤炼攻坚“硬本领”

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”分局坚持“以战代训、以练促学”，把“传帮带”课堂搬到水文工作一线，让青年职工在实战中经风雨、长才干。在汛期防汛测报工作中，老职工带领青年职工24小时驻守新孟河站点，顶着暴雨、踏着泥泞开展水位、流量、雨情监测，在紧张的防汛工作中锤炼应急处置能力。

在泉水调查、小水库现场调查、水准测量等重点项目中，老职工带领青年职工深入田间地头、江河湖畔，手把手教学仪器调试、数据核验等关键技能，同时鼓励青年职工大胆提出新思路、尝试新方法。青年职工充分发挥数字化、信息化优势，将无人机、智能监测系统操作等新技术分享给老职工，形成“老带新学业务、新帮老强技能”的双向成长格局。

薪火永续，凝聚发展“新动能”

如今，“老带新”已成为镇江水文分局的优良传统和人才培养的核心抓手。分局通过建立“传帮带”考核激励机制，将业务传承成效与导师、青年职工的绩效考核、评优评先挂钩，激发双方积极性；定期组织“师徒结对”成果交流会，让优秀师徒分享经验、展示成效，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

在老职工的悉心指导和榜样引领下，镇江新水文人有望成为水文事业的中坚力量。老职工的坚守与青年职工的创新碰撞出奋进火花，全局上下形成了“薪火相传、实干担当”的良好局面。

下一步，镇江水文分局将持续深化“老带新”人才培养模式，不断完善传承机制、拓展培养路径，让水文技术、行业精神、责任担当在代代相传中不断发扬光大，为守护江河安澜、服务水文高质量发展贡献更强水文力量。

（供稿：镇江分局 责编：省局办公室 侯宁宁）