近年来，关键技术与管理经验传承弱化，制约了盐城水文现代化与高质量发展，盐城分局在厅党组、省局党委的坚强领导下，认真部署落实强才工程建设，多措并举积极培育水文人才。

培训赋能，锻造专业素养“硬核实力”

结合大练兵大比武工作和年度培训计划，分局针对不同专业技术人员，陆续开展了水文勘测、水质监测、水文预报等专业理论技能提升培训，以及保密知识、安全生产知识等综合管理方面的培训，邀请专家名师、经验丰富的一线工作者现身说法、传道解惑。同时，充分用好省厅继续教育平台，鼓励职工参加继续教育，精进专业知识，全方位提升干部人才的专业能力、技术水平和综合素质，为人才建设赋“硬核实力”。

在2025年的大练兵大比武考核中，分局全体参加人员考核合格，“良好”及以上人员占参加人员的92.3%；在大比武竞赛中，水文预报和水土保持两个专业分别获得局系统二等奖，水质监测专业获得局系统三等奖，水文勘测专业获得厅系统第四名，单帅和伏广东两位同志分别取得局系统水文预报专业第二和厅系统水文勘测专业第五的好成绩。

实践砺剑，淬炼实战攻坚“钢筋铁骨”

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。分局将实际工作作为人才建设的最终落脚点，推动干部人才将专业知识转化为实际工作能力，以实战淬炼铸就干部人才的“钢筋铁骨”。

在3月启动的全省小水库现场调查及水准测量专项工作中，分局迅速集合一支由青年技术骨干组成的专项测量小队，前往连云港开展工作。经过20余天的日夜鏖战，全面更新了全省小水库基础信息库，为防汛部门提前预判风险、快速响应处置争取主动的同时，青年技术骨干也掌握了关于小水库的勘测技能，积累了工作经验。

8月，盐城分局承担盐城市9个、常州市6个县级行政区的水土保持动态监测野外复核工作。经过为期11天的野外作业，12名技术骨干顶烈日、踏热浪，早出晚归，严格按规范对图斑调查现状开展全面、细致的核查，如期高质量完成6865个野外复核图斑任务，拍摄调查照片超1.3万张。

2025年对于水文工作者而言是“大考年”。分局以此次“大考”为契机，由各中心牵头，采取以老带新方式，对盐城境内60处地表水基本站、84处地下水站、19处中小河流专用站等站点开展2025年水准复测和测站考证工作，让干部职工在实践工作中锻造技术、提升能力。

此外，分局坚持用好水利水文融合平台，在汛期选派优秀青年干部至市水利局挂职锻炼，并在应急响应期间开展联合值班值守。在水利水文融合项目——废黄河沿线取用水口门比测率定工作中，分局选取青年骨干组成专项工作小组，制定实施方案，分内容分批次逐项攻克，让青年骨干在磨砺中成长成才。

科研突破，激活人才发展“强劲引擎”

分局始终将科技创新能力作为人才培育的重要内容。2025年初，结合新时代水文工作要求和省水文年度重点工作任务，分局建立科技小组，明确小组成员以自身岗位为立足点、以解决本职工作中的堵点痛点难点为目标，开展创新创造、课题研究和技术突破，成功开发“水文数据监视哨兵软件”。

不仅如此，分局还制定分局科技成果激励方案，进一步激活人才发展的“强劲引擎”。积极与高校、科研院所等单位合作，联合申报《盐城市废黄河输水损失及沿线灌区输水调度模型预测方法研究》等5个省水利科技项目，组织青年技术骨干申报盐城市自然科学软课题3项。全年发表论文11篇（其中中文核心期刊2篇），获得发明专利2项，实用新型专利3项。

结果运用，点燃干事创业“动力内核”

分局将人才培育考核结果与选人用人挂钩，树立正确的选人用人导向。严格依照省局大练兵大比武成绩运用管理办法，将考核成绩与平时考核、年度考核、评优评先、发展党员、培训锻炼相挂钩，点燃职工干事创业热情，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。

2024年分局工作人员年度考核首次采取“大家评”方式，将工作成效作为主要依据、群众认可作为必要条件，公开述职，充分听取部门成员、纪检部门、分管领导和群众意见，选出想干事、真干事、干实事的优秀人才。在2025年发展党员工作中，分局深入结合入党申请人实际，将人才培育考核结果纳入发展对象培养考察范围，发展忠诚干净担当的好干部入党，进一步夯实人才建设的政治基础和组织基础，匡正能者上、平者让、庸者下的选人用人导向，点燃干部职工干事创业的“动力内核”。

盐城分局以规划为纲，通过培训、实践、科研等多维度推进强才工程，人才素养与实战能力显著提升，科研成果与业务成效丰硕。下一步，分局将持续深化人才建设，以人才赋能驱动水文事业高质量发展，为水文事业高质量发展筑牢人才根基。

（供稿：盐城分局 责编：省局办公室 侯宁宁）