为加强党建与业务工作的深度融合，无锡水文分局党总支坚持高站位谋划、系统性推进、多载体融合，聚焦主责主业，在机制创新、人才培养、支部赋能上精准发力，探索形成了一条具有无锡水文特色的党建业务深度融合之路。

机制引领，构建融合“新格局”

无锡水文分局党总支深刻把握“党建赋能、业务精进”的总体思路，将深度融合作为推动分局高质量发展的核心引擎。

分局党总支切实履行主体责任，将融合工作纳入年度重点任务，与水文中心工作同部署、同落实、同考核。依据《省水文局党委关于促进党建业务深度融合的指导意见》，分局制定了以“师徒结对”传帮带、“水韵匠心”促交流、党员攻坚破难题为核心的具体落实举措，形成了党总支统筹、党支部落实、党员带头、青年参与的四级联动工作体系，为融合实践提供了坚实的制度保障。

育用结合，打造人才“强引擎”

分局党总支将人才队伍建设作为融合的关键支点，着力锻造一支政治过硬、业务精湛的复合型水文尖兵。

党总支围绕防汛抗旱、太湖治理、水资源管理、水土保持等核心职能，以培养复合型人才为目标，采取“一对一”、“多对一”或 “跨部门结对” 等多种模式，研究确定16对师徒。明确师傅在思想引路、业务传授、关心指导方面的职责，要求徒弟尊师好学、勤练内功、总结创新。通过签订任务书、跟班作业、项目负责、技术研讨、案例教学等形式，将党员骨干的传帮带融入水文监测、应急响应、技术攻关一线。同时，构建“月、季、年”党员干部常态化学习提升机制。每月举办“水韵匠心大讲堂”，鼓励党员技术骨干分享研究成果与实践心得；每季度开展专题培训，促进知识更新与视野开拓；年度举办青年职工座谈会、业务技能竞赛，并积极组织青年党员参与“Hydro90水文青年学术研讨会”，全面激发党员干部职工钻业务、强技能、勇创新的内生动力。

支部赋能，激发一线“战斗力”

推动党建工作重心下移，让党支部在业务一线唱主角、担重任，成为攻坚克难的坚强堡垒。

依托主题党日、“五个讲坛”等载体，邀请业务骨干共同参与，聚焦支部所辖部门在站网运行、预报预警、水质水生态监测、水资源分析评价等工作中遇到的难点、堵点，开展专题研讨，集中攻坚，形成“一事一策”解决方案，切实把组织优势转化为破解业务难题的有效武器。年内，明确“太湖湖西区宜兴小流域治理水质水生态评价项目”等实践示范项目3个，由政治素质高、业务能力强的党员骨干牵头负责，在关键技术攻关、数据分析研判、成果总结提炼等环节充分发挥先锋模范作用，确保党建引领在重大任务中看得见、摸得着。鼓励党员在汛期测报、太湖蓝藻监测、生态流量保障、水土保持监管等急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率，设立党员示范岗、责任区、突击队，将重点任务落实、关键技术攻关作为锤炼党性、检验成效的“试金石”，让“党建红”在水文业务一线高高飘扬。

下一步，无锡水文分局党总支将继续锚定党建业务深度融合目标，不断丰富融合载体，创新融合形式，提升融合质效，以高质量党建引领保障无锡水文事业高质量发展，为地方水安全保障、水生态修复和水资源可持续利用提供更加坚实的水文支撑。

（供稿：无锡分局 责编：省局办公室 侯宁宁）