为深入了解机关运转情况，畅通沟通渠道，凝聚发展合力，省水文局于1月14-27日组织召开局机关全体干部职工座谈会。会议由省水文局主要领导带队，采取分部门、分批次形式进行，确保覆盖全面、交流深入。相关部门分管负责同志，办公室、组织人事科、纪律监督室主要负责人参会，各科室全体职工参加。座谈会以搭建高效、坦诚的交流平台为目的，动员干部职工结合岗位实际，畅谈当前工作中存在的难点、堵点问题，并就事业发展提出建设性意见。与会职工围绕业务发展、管理机制、队伍建设和思想认识等方面，汇报工作体会，指出存在的困难与挑战。

会议指出，面对经济社会高质量发展对水文行业的新期待，对照新形势新常态下水文事业发展自身的新需求，必须正视当前在业务基础、部门协同、人才结构和思想观念等方面存在的不足，采取有效措施切实加以改进，共同推动水文事业实现更高质量、更可持续发展。

会议对下一步工作作出部署，要求全体干部职工聚焦主责主业，对照“十五五”发展目标，坚持系统谋划、精准施策。会议要求相关举措纳入2026年度工作要点扎实推进落实，并重点从四个方面协同推进：一是突出制度建设与执行刚性，优化管理机制。以提升管理效能为目标，强化内部管理、优化整合与协调服务，通过明确部门职责、推行AB岗工作机制，打破数据共享壁垒，强化制度执行监督，着力构建权责清晰、运转顺畅、保障有力的制度体系。二是突出能力建设与科研创新，夯实业务基础。以提升业务水平为目标，提升水文基础能力、测报分析能力与科研攻关能力，重点加快《水文手册》修编，建立数据纠偏机制，实施“水文星链”产学研协同创新工程，加强科技成果转化应用，着力构建基础扎实、平台优化、支撑有力的业务体系。三是突出队伍建设与选育管用，激发人才动能。以提升发展动能为目标，优化人才结构、岗位锻炼模式与考核激励机制，通过系统规划队伍建设、建立常态化交流锻炼机制、完善以实绩为导向的考核评价体系，着力构建结构合理、人岗相适、驱动有力的人才体系。四是突出思想建设与集体意识，营造团结氛围。以提升组织合力为目标，深化大局观念、规矩意识与部门融合，进一步增强干部职工主人翁意识和集体荣誉感，加强关键岗位监督，推动跨部门高效协作与专班攻坚，着力构建导向鲜明、行为规范、凝心有力的文化体系。

下一步省水文局将以此次座谈会为契机，进一步统一思想，坚持领导班子科学决策与干部职工积极参与相结合，坚持制度完善与刚性执行相统一，坚持业务能力提升与管理效能优化相促进，共同推动江苏水文事业高质量发展迈向新台阶。

（供稿：省局办公室 责编：省局办公室 井小闻）