2026年是“十五五”开局之年，镇江分局将全面贯彻落实全省水文工作会议精神，紧扣分局重点任务和目标，以水文高质量发展为首要任务，聚焦人才培养核心，持续练好人才内功，提升服务质效，奋力打造镇江水文高质量发展新局面。

一、党建引领人才，筑牢发展根基

镇江分局将坚持党管人才原则，把人才培养作为党建工作的重要抓手。依托“青年学堂”、主题党日等载体，加强青年职工思想政治引领与业务能力融合培养。深入开展“师徒结对”“传帮带”工作，落实新进人员到基层、到一线实习锻炼机制，选派优秀年轻干部参与急难险重任务，为水文青年人才建设储备力量。通过党员示范岗、主任技术专员选拔等举措，营造“比学赶超”的浓厚氛围，以高质量党建引领高质量人才队伍建设，为奋力打造镇江水文高质量发展新局面提供坚强人才支撑。

二、系统培训练兵，提升业务能力

镇江分局将锚定全省勘测技能大赛及大比武竞赛争先进位的目标，坚持“训考结合、实战导向”，系统提升职工业务能力。在培训体系上，创新“个人学习+集中培训+月度测验+封闭集训”四位一体培养模式，联合兄弟分局开展集中培训和模拟考试。针对外业操作中的短板弱项，安排具有竞赛经验的骨干同志开展日常技能讲解与纠偏，做到缺什么补什么、弱什么强什么。在竞赛机制上，分局将首先组织开展内部专业技能培训和月度测验，通过常态化考核夯实职工基本功，在此基础上选拔优秀选手参加大比武竞赛，力争实现突破；同时积极备战全省第七届水文勘测技能竞赛，以更高平台检验培训成效、展示队伍风采。

三、科研驱动成长，建强人才梯队

镇江分局将坚持以科研项目带动人才成长，让青年骨干在课题攻关中历练本领。2026年，计划配合完成《感潮河道沿江水闸过流流量变化与过流系数瞬变规律的机理分析及智慧系统研发应用》等多项省级课题研究，并提前谋划下一批次水利科技项目，为人才提供实战平台。在此基础上，建立健全人才成长档案和跟踪评价机制，定期组织技能切磋与经验交流，推动形成老中青结合、梯次合理的人才队伍。同时注重年轻干部培养，优化队伍结构，通过压担子、给平台，不断积蓄水文事业高质量发展后劲。

镇江分局将坚持强化人才培养，提供优质水文服务，全力推动镇江水文事业发展再上新台阶，为区域水安全保障和经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

（供稿：镇江分局 责编：省局办公室 井小闻）